導讀：隨處可見的員工高忠誠度是德國企業的特色，在德國，很多人進入了一家他們認為很棒的公司之后，服役20年以上是很常見的事，甚至有些終身不換東家。德國經濟被定義成世界上最健全的經濟，是不是真的“最健全”很難說，但德國式福利和員工關懷的確有很多可圈可點之處。中國式HR之路怎么走？未必是歐洲模式或美國模式，但一定要找到一條最適合的道路。 一、重視人力資源的優

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一盒小小的德國雞蛋里，隱藏多少秘密？ 首先必須說明的是，我在德國沒有見過散裝雞蛋，最多時我見過30個一盒的。而通常在超市里，基本都是6個或10個一盒。 盒子上的白色標簽： 最上面標明雞蛋食用時間到1月26日止 左下標明需要在5度到8度之間存放 右下標出雞蛋大小為"L"，表示"大"，如果是"M"表示"中&

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制造業是德國經濟的脊梁，讓德國成為享譽國際的全球制造業強國，“德國制造”已成為創新、質量與技術領先的代名詞。 德國如何實現“制造業興國”？ 培育強大的中小企業 德國強大的制造業是由大型和中小企業共同支撐的，其特色在于存在很多“隱形冠軍”—強大的中小企業。這些中小企業在某個細分領域具有很強

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英國人處理工作中各種關系如同政客;法國人則把生活帶進辦公室;亞洲人干起活來不要命;而德國人工作和生活絕對是界線分明。德國人的性格特點是：嚴肅、保守、自省，在做生意時小心謹慎。德國企業管理者和中國的民營企業家極為相似，都很節儉，善于運用資源，所不同的是他們更懂得享受生活。我們一起來看看德國是如何管理的？

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是自律讓我今天早上五點起床去跑步然后寫下這篇文章的。相信我，要在從前，我現在是仍然蜷縮在床上的，但是這種想法被我的理智給克服了。 如果你正在與自律做著斗爭的話，那么好消息是，它一定會對你有幫助的

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